领导调换工位，该如何处理？

如果领导要调岗，首先我会认真听取领导的解释，了解调岗的原因和对我的期望。如果我觉得调岗对我的发展有利，并且我有能力胜任新的工作，我会考虑积极地接受调岗。

如果我觉得调岗不利或者我不能胜任新的工作，我会主动与领导沟通，请求留在原来的岗位。在这种情况下，我会向领导提出我的看法和理由，并且尽量给出可行的解决方案。

如果领导坚持调岗，我会尽量做好心理准备，并且尽快适应新的工作环境。我会努力学习新的知识和技能，尽快融入新的团队，并且尽量做到尽快发挥自己的作用。

同时，我也会寻找适合我的机会，积极地规划自己的职业生涯，并且不断提升自己的能力，为将来的调岗做好准备。

此外，我还会在调岗之前做好充分的准备。这包括跟原来的团队成员沟通，告诉他们我将要离开，并且尽量帮助他们接手我的工作。我会尽量把自己的工作做完，并且确保不留遗憾。

我还会考虑如何留住我在原来团队的人脉关系，并且建立新的人脉关系。这可以通过保持联系、参加行业会议、参加培训等方式来实现。

在新的工作中，我会尽量做到尽快适应新的工作环境，并且尽快融入新的团队。我会向新的同事和领导学习新的工作方式和文化，并且尽量做到尽快发挥自己的作用。

我还会认真思考新的工作对我的发展有哪些机会，并且制定相应的发展计划。我会积极参加培训，提升自己的专业知识和技能，并且不断努力提升自己的工作绩效。

总的来说，对于调岗，我会积极面对每一次机会，并且做好充分的准备。我会努力适应新的工作环境，并且尽快融入新的团队，为自己的职业生涯做好铺垫。